В последнее время все чаще при поиске работы можно натолкнуться на недобросовестного работодателя. Самостоятельно урегулировать конфликт получается не всегда, в таком случае обращаться за помощью чтобы отстоять свои интересы - просто необходимо. Самый верный способ - нанять адвоката по трудовым спорам.

Трудовые отношения

Понятие трудовые отношения прописано в 15 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Такие отношения возникают между сотрудником и работодателем, заключившими трудовой договор.

Признаки трудовых отношений:

1. Исполнение работником своей трудовой деятельности за заработную плату под контролем и руководством работодателя;
2. Подчинение работника работодателю;
3. Выполнение работником своей трудовой функции;
4. Работник подчиняется внутреннему распорядку и графику организации;
5. Организацией обеспечиваются условия труда.

Важно! Соискатель может приступить к рабочей деятельности до заключения трудового договора, но работодатель на законодательном уровне должен оформить его в течении трёх дней.
Если был заключен гражданско-правовой договор или работник не был оформлен вообще - трудовые отношения не возникают. Работодатель при этом преследует свою выгоду.

Трудовой спор

Трудовой спор - разногласие между работодателем и подчиненным. Возникает, когда достичь согласия путем переговоров не удается. Споры бывают индивидуальными, решаемые через суд и комиссию по трудовым спорам, и коллективными, рассматриваемые через трудовой арбитраж. При индивидуальном трудовом споре разногласия возникают между конкретным работником и работодателем, при коллективном - между всем коллективом или отдельной группой работников и работодателем.
Участниками спора могут быть:

1. Бывший сотрудник организации;
2. Соискатель, которому было отказано в приеме на вакантную должность;
3. Действующий сотрудник;
4. Лицо, работающее по гражданско-правовому договору.

С последним из перечисленных работать сложнее всего, сперва необходимо доказать, что гражданско-правовой договор служил прикрытием трудовых отношений.

Спор может возникнуть по ряду причин:

1. Плохая организация или отсутствие условий труда;
2. Изменение условий труда;
3. Дополнительные соглашения;
4. Незаконное увольнение;
5. Дискриминация;
6. Разглашение сотрудником организационной тайны;
7. Материальный ущерб, нанесенный сотрудником;
8. Невыплата или задержка заработной платы;
9. Отказ от возмещение вреда здоровью и другие.

Порядок разрешения спора

Если примирение сотрудника и работодателя невозможно, то следует обратиться в соответствующие органы. Общая схема разрешения трудового спора:

1. Сотрудник может обратиться с заявлением в течении трех месяцев с момента нарушения работодателем его прав. Заявление регистрируется в течении десяти рабочих дней.
2. Рассмотрение заявление. Проводится следственное мероприятие в обязательном присутствии на заседании работника организации.
3. Вынесение решения.

После вынесения решения и сотрудник, и работодатель имеет право согласиться с ним или обжаловать.

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам - лицензированный на адвокатскую деятельность юрист, специализирующийся на работе с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Обратиться за консультацией или помощью к адвокату может как работник, так и работодатель.

Деятельность адвоката по трудовым спорам

Если самостоятельно решить проблему путем мирных переговоров не получается, полезно будет обратиться к адвокату по трудовым спорам для благоприятного исхода дела. Адвокат может:

1. Дать консультацию по вопросам, связанных с трудовым законодательством;
2. Составить правовое заключение по вопросам трудового права;
3. Оказать сопровождение при проведении проверок организации на предмет соблюдения трудового законодательства;
4. Защитить интересы организации в отношениях с проверяющими органами;
5. Помочь в досудебном разрешении споров;
6. Представлять в суде интересы сотрудника или работодателя;
7. Составить кадровую документацию;
8. Помочь грамотно составить иск на рассмотрение трудового спора или обжаловать решение комиссии;
9. Помочь организовать переговоры сторон;
10. Определить возможные последствия для каждой из сторон.

Выбор хорошего адвоката значительно повысит шансы на благоприятный исход спора.